Wer unter KV liegt, sehen Sie zuerst.
Das KV-Modul von FlowHR kennt die Gehaltstafel Ihres österreichischen Kollektivvertrags und die Einstufung jeder Person. Es vergleicht jedes Gehalt mit dem Mindestgehalt, kündigt Vorrückungen mit Datum und Betrag an und zeigt bei jedem Wert die Stelle im KV.
Ohne Zahlungsdaten. Der Test endet von selbst.Die Tafel, nach der Sie zahlen
Alle Gruppen und Stufen Ihres Kollektivvertrags auf einer Seite, für dieses Jahr und die Jahre davor. Jeder Betrag zeigt auf die Stelle im KV, aus der er stammt. Die Tafel exportieren Sie als Excel oder PDF.
| Beschäftigungsgruppe | bis 3. Jahr | 4.–6. Jahr | 7.–9. Jahr | 10.–12. Jahr | ab 13. Jahr |
|---|---|---|---|---|---|
| Gruppe A | 2.090,00 € | 2.142,00 € | 2.193,00 € | ||
| Gruppe B | 2.156,00 € | 2.221,00 € | 2.284,00 € | ||
| Gruppe C | 2.251,00 € | 2.334,00 € | 2.452,00 € | 2.565,00 € | 2.687,00 € |
| Gruppe D | 2.362,00 € | 2.509,00 € | 2.676,00 € | 2.843,00 € | 3.011,00 € |
Ein Betrag zeigt auf Antippen seine Stelle im Kollektivvertrag.
- KV-Minimum
- 2.221,00 €
- vereinbart
- 2.180,00 €
- Differenz
- −41,00 €
- KV-Minimum
- 1.169,35 €
- vereinbart
- 1.200,00 €
- Differenz
- +30,65 €
2.251,00 € bei 38,5 h, anteilig für 20 h
- KV-Minimum
- 1.454,96 €
- vereinbart
- 1.745,45 €
- Differenz
- +290,49 €
2.334,00 € bei 38,5 h, anteilig für 24 h
Vereinbart gegen Minimum, für jede Person
Neben jedem Namen stehen Gruppe, Stufe, KV-Minimum und das vereinbarte Gehalt. Bei Teilzeit rechnet FlowHR das Minimum anteilig. Liegt jemand darunter, ist die Zeile rot markiert. Mit „Gehalt anpassen“ kommen Sie direkt zur Änderung.
Die nächste Stufe steht schon im Kalender
FlowHR rechnet aus Eintritt und angerechneten Vordienstzeiten, wann jemand vorrückt, und zeigt den neuen Betrag. So sehen Sie heute, dass ein Gehalt ab Dezember nicht mehr reicht.
vereinbart 1.200,00 € — ab 01.12.2026 12,47 € unter KV
Zuschläge und Fristen, mit Fundstelle
Zuschläge, Arbeitszeit und Sonderzahlungen stehen als Karten, jede mit der Stelle im KV. Sie sehen, welche Regel mitrechnet und welche nur angezeigt wird. Regelt Ihr KV etwas nicht, steht das Gesetz da, ausdrücklich gekennzeichnet.
Beim Vertrag liegt der KV daneben
Bevor ein Dienstvertrag zur Unterschrift geht, zeigt FlowHR die Werte aus dem Kollektivvertrag neben dem Entwurf: Einstufung, Mindestgehalt, Normalarbeitszeit, Sonderzahlungen. Was der KV nicht regelt, ist als solches markiert.
Kollektivvertragliches Mindestentgelt: 2.251,00 € brutto pro Monat (Vollzeit) · Gruppe C (Handel – Angestellte)
Das Mindestentgelt steht im Inserat
In Österreich gehört das Mindestentgelt laut KV in jedes Stelleninserat. FlowHR übernimmt es aus der Gehaltstafel in die Stelle auf Ihrer Karriereseite. Ändert sich die Tafel, zieht der Betrag mit.
Was sich ändert, und was es für Sie heißt
Gesetzliche Werte stehen mit Fundstelle im RIS. Änderungen und Entwürfe sehen Sie mit der bisherigen und der neuen Regel. Was das für Ihren Betrieb heißt, fragen Sie FlowAI. Die Werte selbst lesen Sie auch öffentlich im Arbeitsrecht-Monitor nach.
Was FlowHR hier nicht übernimmt
Keine Rechtsberatung
FlowHR zeigt, vergleicht und erinnert. Im Zweifel entscheidet Ihre Beratung.
Nicht jede Regel rechnet mit
Viele Zuschläge stehen zur Anzeige da, nicht in der Abrechnung.
Die Lohnverrechnung bleibt bei Ihnen
Gehälter rechnet Ihre Lohnverrechnung, FlowHR bereitet vor.
Zu Kollektivvertrag & Arbeitsrecht
Welche Kollektivverträge kennt FlowHR?
Die wichtigsten Kollektivverträge Österreichs. Fehlt Ihrer, fragen Sie ihn an. Auch ein eigener Haus-KV ist möglich.
Woher weiß FlowHR, ob jemand unter KV verdient?
Aus Einstufung, angerechneten Jahren und der Gehaltstafel. Das Minimum steht neben dem vereinbarten Gehalt, bei Teilzeit anteilig.
Was passiert bei einer KV-Erhöhung?
Die neue Tafel steht neben der alten. FlowHR zeigt, wessen Gehalt danach unter dem Minimum liegt.
Ersetzt FlowHR die Lohnverrechnung oder die Rechtsberatung?
Nein. FlowHR bereitet vor, zeigt und erinnert. Abrechnen und beraten tun andere.
Wie erfahre ich von Änderungen im Arbeitsrecht?
Im Bereich Arbeitsrecht, mit bisheriger und neuer Regel und dem Link zum Gesetzestext.
Sehen Sie den Gehaltsvergleich mit der Tafel.
Videocall an einem Beispielbetrieb, mit Ihren Fragen zu Ihrem Betrieb. Sie müssen keine Personaldaten vorbereiten.