Mitarbeiter-Portal

Sabine fragt nicht mehr. Sie sieht nach.

Das Mitarbeiter-Portal von FlowHR ist der Selbstservice für Ihre Mitarbeiter, im Browser und am Handy. Urlaub, Stunden, Lohnzettel: Eva Winkler beantwortet jede Woche dieselben Fragen. Im Portal sieht jede Person denselben Stand wie die Personalabteilung, und dazu die Rechnung.

Ohne Zahlungsdaten. Der Test endet von selbst.
MusterbetriebHome1
Guten Morgen
Sabine
Eingestempelt seit 06:05
Arbeitszeit2h 25m / 4h 48m
Zum Ausstempeln wischen
Schnellaktionen
Krank meldenUrlaubAbwesend
Übersicht
Zum Planen verfügbar8,5 Tagebis 31.12.2026
Zeitkonto+24,5 h
Home
Zeiten
Abwesend
Dokumente
Profil
Eine Nummer, eine PINam Terminal wie im Portal.
Keine Firmenmaildie Einladung kommt per SMS.
Derselbe Stand wie in der AkteUrlaub, Stunden, Dokumente.
Jeder Monat bestätigtvon der Personalabteilung und von der Person.
Anmeldung

Anmeldung mit Personalnummer und PIN

Im Lager hat niemand eine Firmenmail. Thomas braucht auch keine. Seine Personalnummer steht auf dem Ausweis, mit dem er am Terminal stempelt. Die Einladung kam per SMS, die PIN hat er selbst festgelegt. Sie gilt für jede Eingabe, am Terminal wie im Portal.

Nichts zu installieren

Das Portal ist eine Web-App auf dem Startbildschirm.

Adresse und Logo sind die des eigenen Betriebs.

Ohne Handy am Terminal

Wer kein Handy hat, bekommt die PIN mündlich und stempelt am Terminal.

work.musterbetrieb.at
Dienstplandie eigenen Schichten der nächsten Wochen, sobald die Woche veröffentlicht ist.
NewsAlles gelesen
SchulungenAlles erledigt
VorschlägeIdee einreichen
SpeiseplanDiese Woche
Home
Zeiten
Abwesend
Dokumente
Profil
Startseite

Aushang, Urlaub und Krankenstand am Handy

Der Aushang hängt im Pausenraum. Thomas liest ihn auf dem Handy. Von der Startseite aus meldet er sich krank, beantragt Urlaub oder Zeitausgleich und sieht, was neu ist. Schulungen, Vorschläge und die eigene Schicht liegen daneben, dazu alles, was der Betrieb selbst verlinkt.

Ein Krankenstand braucht keine Freigabe.

Arten im Antrag

Im Antrag stehen nur die Arten, die jemand selbst beantragen darf.

Hinweise am Zähler und per SMS

Hinweise sammeln sich am Zähler, Monatsnachweis und Verfall-Hinweis kommen zusätzlich per SMS.

Zeiten

Um 05:59 gestempelt, gezählt ab 06:00. Thomas sieht beides

Jeder Stempel steht mit Uhrzeit da, darunter, ab wann die Arbeitszeit zählt. Soll, Ist und Rest laufen mit. Für den Monat zeigt das Portal die Rechnung vom Stand am Monatsanfang bis zum Stand am Ende.

Mehrarbeit und Überstunden getrennt

Mehrarbeit und Überstunden stehen getrennt, mit Schonfrist und Faktor.

Zeitausgleich vor dem Absenden

Vor dem Absenden zeigt der Antrag, welche Stunden ein Zeitausgleich verbraucht.

Den eigenen Tag korrigieren

Den eigenen Tag korrigiert, wer die Berechtigung hat, solange er nicht bestätigt ist.

Arbeitszeiten
Heute
Check-inArbeitszeit ab 06:0005:59
Kurze Pause08:13
Zurück08:18
Soll7:42
Ist2:38
Rest5:04
StatusEingestempelt
Zeitkonto — Monatsnachweis
August 2026
Mitarbeiter: Thomas Kern
Kostenstelle: Lager
Wochenstunden: 38,50 h
Soll161:42
Ist168:18
Delta6:36
ZA-Saldo+28,1 h
DatumKommtGehtPausenNettoDeltaZAAbzugHinweis
Mo03.08.06:0115:4140m9:001:18
Di04.08.06:0214:4745m8:000:18
Mi05.08.06:0015:4640m9:061:24
Do06.08.06:0314:4340m8:000:18
Fr07.08.−7:427:42−5:08Zeitausgleich
… 16 weitere Tage
Summe152:54−8:4815:24−10:16
Netto 152:54 + Zeitausgleich 15:24 = Ist 168:18
Delta-Spalte −8:48 + Zeitausgleich 15:24 = Monats-Delta 6:36
Zeitausgleichs-Konto
Saldo Monatsbeginn31:46
+ Veränderung durch Arbeitszeit6:36
− Abzug durch Zeitausgleich10:16
= Saldo Monatsende28:06
BestätigtEva Winkler, Personalabteilung02.09.2026, 10:14
BestätigtThomas Kern02.09.2026, 18:31
Monatsbestätigung

Jeder Monat bestätigt

Nachgerechnet wird oft erst beim Austritt. Die Personalabteilung prüft und bestätigt das Monatsblatt. Dann bekommt Thomas eine SMS und sieht jeden Tag, dazu jede Korrektur: wer wann was geändert hat und warum. Bestätigt er, ist der Monat festgeschrieben.

Das PDF enthält jeden Tag mit Stempeln, Pausen und Saldo.

Digitaler Vermerk auf dem Dokument

Beide Bestätigungen stehen als digitaler Vermerk auf dem Dokument.

Wer ablehnt, muss begründen.

Dokumente

Lohnzettel im Portal

„Wo ist mein Lohnzettel?“ Seit dem Import liegt er im Portal. Die Personalabteilung lädt den Stapel aus dem Lohnprogramm hoch, jeder Zettel findet seine Person. Danach liegt er bei Sabine unter Dokumente, neben ihren Verträgen und ihrer Arztbestätigung.

Verträge per Link unterschrieben

Verträge werden per Link unterschrieben, am Handy oder am PC, und liegen danach hier.

Arztbestätigung in Akte und Portal

Eine hochgeladene Arztbestätigung landet in der Personalakte und im Portal.

Dokumente
Dokumente
Lohnzettel7
Verträge2
Zusatz zum DienstvertragLaufendab 01.03.2026
DienstvertragAbgeschlossenab 02.03.2023
Arztbestätigungen1
Sonstige1
Bewusste Grenzen

Freiwillig und ohne Mitverfolgen

Das Portal läuft meist auf privaten Handys. Deshalb tut es weniger, als technisch ginge.

Kein Mitverfolgen

der Standort wird nur beim Einstempeln und beim Feierabend geprüft, und nur, wenn der Betrieb es eingestellt hat. Gespeichert wird allein das Ergebnis der Prüfung.

Keine Selbstbearbeitung

Stammdaten ändert die Personalabteilung. Beantragt wird im Portal.

Kein Zwang

niemand muss einen Zugang haben. Das Terminal reicht.

Greift ineinander

Woher der Stand kommt, den das Portal zeigt

Zeiterfassung

Derselbe Ausweis und dieselbe PIN gelten am Terminal.

Zum Modul

Abwesenheit und Urlaub

Beantragt wird im Portal. Wie aus Anspruch und Vorgriff die verfügbaren Tage werden, steht dort.

Zum Modul

Personalakte

Die Dokumente aus der Akte liegen im Portal der Person.

Zum Modul
Häufige Fragen

Zum Mitarbeiter-Portal

Was ist mit Mitarbeitenden ohne Handy?

Sie bekommen die PIN mündlich und stempeln am Terminal, mit Ausweis oder PIN.

Braucht es eine E-Mail-Adresse oder eine App?

Nein. Die Einladung kommt per SMS, und das Portal ist eine Web-App auf dem Startbildschirm.

Gilt am Terminal dieselbe PIN?

Ja. Jede Person hat eine PIN, für jede Eingabe.

Sieht man, wenn andere die eigenen Zeiten korrigieren?

Ja, im Monatsnachweis, bevor man den Monat bestätigt: wer wann was geändert hat und warum.

Was passiert mit dem Zugang nach dem Austritt?

Ob er sofort endet oder noch bis zu neunzig Tage bestehen bleibt, entscheidet die Personalabteilung je Person.

Bringen Sie die Fragen der letzten Woche mit

Videocall an einem Beispielbetrieb, mit Ihren Fragen zu Ihrem Betrieb. Sie müssen keine Personaldaten vorbereiten.

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